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宿遷網絡推廣公司-分享35歲以上的男士互聯網從業(yè)者該何去何從?

2024-01-28  來自: 宿遷叁陸零網絡科技有限公司 瀏覽次數:766

創(chuàng)業(yè)最近,有網友發(fā)帖稱華為開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員,40歲以上的程序員。隨后華為官方進行了辟謠,不過一時間此事件關注度頗高,從側面印證了35歲以上的人,特別是互聯網從業(yè)者是相當有危機感的。

35歲的人,大部分上有老下有小,還會有房貸和車貸壓力,如果職場生涯不順利壓力會非常大;同齡人發(fā)展好的都是總監(jiān)級或以上級別,職位對比上會有很大心理落差;一家公司高層的機會只有哪么幾個,如果自己在管理、人際交往,協調能力上面不強,晉升的壓力也很大。

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年齡對于互聯網人是比較敏感的。尤其是女性,35歲是個吃力的界限。互聯網的工作壓力非常大,需要經常加班加點。學習能力要非常強,要經常調整自己的能力結構。經常對自己過去的經驗和資源進行梳理,遷移到新產品中,才能勉強跟上飛速發(fā)展的互聯網行業(yè)。

我原來給自己的設定是在35歲的時候離開互聯網,把自己在互聯網的經驗遷移到其他行業(yè),做一個能平衡工作和生活的事情。然后現在我早過了35歲,依然在互聯網過得很有激情。中間也嘗試了大半年在傳統(tǒng)行業(yè)當顧問,工作時間不長,收入也可以,做的事情,相對互聯網而言沒有太大挑戰(zhàn)。適應了互聯網的節(jié)奏,就很難再容忍傳統(tǒng)行業(yè)的工作節(jié)奏和發(fā)展速度,所以又回到了自己喜歡的互聯網工作,通過行業(yè)的切換思考,反而對現在的工作有所增益。

我觀察了一些過了35歲,依然能在互聯網做得風生水起的人,也發(fā)現了一些共同特點。

第壹,主動學習能力很強。對新的東西充滿了好奇和疑問,會想辦法去了解它。

第二,主動離開自己的舒適區(qū),主動擁抱新的機會。很多人寧愿做熟不做生,對于熟悉的事情,自己有足夠的掌控能力,內心有安全感,過得也很舒服。如果需要去面臨新的行業(yè),新的產品,新的人,新的事情,心里會不安,擔心自己做不好,患得患失,失去拓開人生和職業(yè)寬度的機會。尤其是35歲左右做到中層的人,不愿意也不敢從零開始。

第三,善于把能力,經驗,資源,遷移到新的工作當中。遷移能力是以一種很重要的能力,有些人積攢了很多的經驗,能力和資源。但在使用這些經驗能力和資源的方式方法上有路徑依賴。不能根據新公司,新工作,新同事,新要求發(fā)揮作用。比如一些傳統(tǒng)的媒體人到了互聯網公司,再去跟原來的合作伙伴談合作的時候知道怎么談。這個模式是給人發(fā)稿,現在不能發(fā)稿,怎么辦呢!很多人就是因為這種遷移的障礙,限制了他在新的行業(yè)的發(fā)展。

第四,自己做的事情要有激情,樂此不彼的想盡一且辦法做好它,不斷創(chuàng)新,不斷優(yōu)化做到,才能有滇峰體驗,會感覺很幸福。

回到文章的題目35歲以上的互聯網從業(yè)者該何去何從?

35歲以上此時選擇非常關鍵:

1、 盡量不要選擇創(chuàng)業(yè),這個時候創(chuàng)業(yè)冒得風險很高,除非資源和能力都具備。

2、 跳槽要非常謹慎,***要跳,也要找到真正適合自己未來發(fā)展的機會。

3、 要靜下心在本崗位打磨修煉自己,畢竟每個人不是***要往高層走,更多的人還是在各個崗位上做好本職工作更加重要。




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